La carrera profesional de un introvertido no es ni más ni menos exitosa que la del resto de la población. Sin embargo, los introvertidos nos enfrentamos a un desafío particular: las creencias erróneas que la gente tiene sobre nuestra personalidad. Pero también (y aún peor), las creencias erróneas que nosotros mismos, los introvertidos, hemos creído y nos contamos a lo largo del tiempo. Todas estas percepciones no hacen más que afectar significativamente el progreso y autoestima en el ámbito laboral.
Existen muchísimas ideas erróneas y mitos que afectan la carrera profesional de un introvertido. Algunos de los mitos más comunes son que los introvertidos somos personas tímidas y sin habilidades sociales, que no sabemos comunicar las ideas adecuadamente o que no tenemos la ambición suficiente para dirigir en el lugar de trabajo. Todas estas concepciones erróneas se derivan de la imagen que la sociedad tiene de un líder. Por lo general, un líder suele ser imaginado por la mayoría como alguien que expone todas sus ideas rápidamente, que habla con todos con la mayor facilidad y que defiende sus ideas hasta de una forma agresiva o imponente. Todas esas características son más propias de una persona extrovertida que de una introvertida, lo que lleva a pensar que entonces los introvertidos no tienen la capacidad de ocupar puestos de liderazgo.
Sobre todo, al inicio de nuestra carrera profesional, los introvertidos nos podemos sentir presionados para encajar en esa imagen de liderazgo. Pero también es cierto que, en el camino, solemos descubrir y aceptar que somos seres simplemente más reservados y eso no influye sobre la calidad de nuestro trabajo.
Sin tienes duda sobre la introversión, puedes consultar aquí ¿Que significa ser introvertido?
5 creencias limitantes para la carrera profesional de un introvertido
En este post quiero profundizar más en la forma que nos hablamos los introvertidos a nosotros mismos, más que en los mitos y creencias erróneas que muchas veces ya conocemos o hemos leído en muchos otros artículos o redes sociales.
Las creencias erróneas que te voy a presentar son esas que los introvertidos hemos interiorizado desde hace mucho tiempo. Son mensajes que muchas veces parecen esconder las inseguridades por debajo del tapete. Incluso, en ocasiones usamos la «aceptación» de nuestra personalidad como excusa para resignarnos o conformarnos con situaciones que en realidad si podríamos cambiar.
Aquí van entonces 5 creencias que pueden afectar la carrera profesional de un introvertido:
«Algunas personas tienen más facilidad que yo para hablar. Simplemente funciono de otra forma y está bien»
Frases como éstas son peligrosas para la carrera profesional de un introvertido, o mejor dicho, para su vida en general. La intención de éstos diálogos puede ser positiva y venir desde un lugar de aceptación de la personalidad, pero analicemos un poco este tipo de pensamiento.
Tenemos que estar sumamente seguros de que no estamos escondiendo una «resignación» detrás de esas palabras. En los lugares de trabajo es común que los puestos de liderazgo requieran de una comunicación efectiva, y si pensamos que «algunas personas tienen más facilidad que yo para hablar» es muy probable que nos desanimemos o que ni siquiera apliquemos para esos puestos. Recuerda que en el mundo hay muchas personas que van a hacer muchas cosas mejor que nosotros y muchas que lo harán peor. Pero eso no significa que tu no lo hagas bien.
Por otro lado, es verdad que los introvertidos nos agotamos con las interacciones sociales, pero las habilidades sociales y de comunicación si existen. Tú puedes ser un líder siendo introvertido. Puedes ser un líder, aunque existan personas que tienen más facilidad que tu para hablar. Tú puedes crecer en tu carrera profesional, igual o más que el resto.
«No tengo tanta experiencia o conocimiento para ofrecerle a quienes tienen un puesto mayor o más años en la empresa.»
Este es un tipo de pensamiento que sin lugar a duda puede afectar la carrera profesional de un introvertido. Para eliminar este tipo de pensamientos es importante que entendamos que hay muchas cosas que podemos ofrecer tanto a la empresa como a nuestros líderes. Los introvertidos solemos ver cosas que otros pasan por alto. Por lo tanto, el escuchar o aportar un punto de vista diferente al de los demás son aportaciones demasiado valiosas. No te quedes con esos pensamientos dentro pensando que no son de utilidad a los demás sólo porque tienen un mayor rango o puesto que tu.
Hay muchas cosas más que podemos aportar, desde la recomendación de un libro o serie, hasta ofrecernos como voluntarios en nuevos procesos o actividades que se prueben en tu lugar de trabajo. No subestimes todo lo que puedes ofrecer.
«No soy bueno en las conversaciones, voy a hacer el ridículo o me van a ignorar.»
Imagina la siguiente situación en tu lugar de trabajo: Eres una de las personas más nuevas en el equipo y quieres hacer un esfuerzo por hacerte notar, quieres comprobarles que hicieron bien en contratarte. En las juntas o reuniones casuales con el equipo de trabajo intentas conectar con los compañeros y con los líderes. Te percatas como otras personas con más tiempo en el equipo parecen llevarse muy bien con los jefes. Incluso ves como otros que también tienen poco tiempo en la empresa se les facilita más el hablar e integrarse rápidamente con los demás.
Si eres una persona introvertida casi puedo asegurar que has pasado por situaciones muy similares en tus lugares de trabajo. Situaciones como la que te acabo de plantear suelen llevar a este tipo de creencia o pensamientos: «No soy bueno en las conversaciones, voy a hacer el ridículo o me van ignorar» Sin embargo, creo que con este tipo de pensamientos sólo nos estamos subestimando. Solemos olvidar una de las fortalezas de nosotros los introvertidos, sabemos escuchar! Nuestra escucha activa hace que las personas se sientan cómodas y valoradas. A veces creemos que el no hablar demasiado es una debilidad, cuando en realidad puede ser una fortaleza.
También es importante que recuerdes que las habilidades sociales son una herramienta. Si crees que tus habilidades sociales son deficientes o nulas, se pueden aprender.
Si quieres empezar a desarrollar tus habilidades sociales, te recomiendo el libro «Cómo ganar amigos e influir sobre las personas» de Dale Carnegie.
«Sólo tengo que ser yo mismo y trabajar lo mejor que pueda. Ellos lo notarán.» o «Voy a dejar que mi trabajo hable por sí mismo.»
Me atrevería a asegurar que este es el pensamiento que más afecta en la carrera profesional de un introvertido. Este pensamiento no es del todo malo o incorrecto, pero si creo que es un poco utópico. Es decir, creo que los lugares de trabajo deberían de funcionar así; que las personas que mejor trabajan o mayores méritos hacen son los que deberían de crecer más.
Sin embargo, lamento informarte que en el mundo real no funciona así. Si queremos crecer tenemos que ser proactivos, tenemos que informarlo y hacerlo saber a cuántas personas sea necesario.
Y obviamente, también tenemos que hacer nuestro trabajo de la mejor manera posible. Por eso digo que este pensamiento no es del todo incorrecto, porque si tenemos que ser nosotros mismos y trabajar lo mejor que podamos. Lo que no podemos hacer es esperar que el trabajo va hablar por si mismo, o que los jefes o líderes lo van a notar.
«No preguntaré directamente por información para un puesto mayor / consejos para crecer. Creerán que soy interesado(a).» «Esperaré a que la conversación se dé naturalmente para preguntar por eso que quiero o me interesa.»
Este punto es muy similar al anterior, por lo que la recomendación es la misma: «Si queremos crecer tenemos que ser proactivos, tenemos que informarlo y hacerlo saber a cuántas personas sea necesario.»
Nadie nos va a leer la mente. Creemos que van entender que queremos crecer porque hacemos nuestro trabajo con excelencia. Los líderes también pueden entender que hacemos el trabajo tan bien porque nos gusta la posición en la que nos encontramos.
Que no te atormente el pensar que puedes quedar como un interesado con tu jefe por pedirle un espacio para hablar sobre tu futuro. Al contrario, los líderes suelen ver con muy buenos ojos a aquellos que quieren superarse, que quieren crecer en el espacio laboral.
Conclusión
En conclusión, las creencias o pensamientos limitantes pueden actuar como barreras que impiden el crecimiento y desarrollo de la carrera profesional de un introvertido. Sin embargo, es importante reconocer que estas percepciones no deben definir ni dictar el rumbo de una carrera. Los introvertidos tenemos habilidades y fortalezas únicas que pueden potenciar nuestro éxito en el mundo laboral si aprendemos a aprovecharlas adecuadamente.
Es esencial desafiar y cuestionar estos pensamientos para liberar el potencial oculto dentro de ti. Adoptar una mentalidad positiva y de crecimiento, así como buscar oportunidades para desarrollar habilidades de comunicación y liderazgo, son pasos fundamentales para superar estos obstáculos autoimpuestos.
El éxito en la carrera profesional de un introvertido debe medirse por su capacidad para aprovechar su autenticidad, empatía, creatividad y pensamiento reflexivo. Al abrazar su naturaleza introvertida y aprender a utilizarla como una ventaja, los introvertidos podemos abrirnos paso en el mundo laboral y alcanzar su máximo potencial en sus trayectorias profesionales.
